حقوق زنان ۲۸ درصد کمتر از مردان؛ شکافی که با اعداد توضیح داده نمی‌شود!
براساس گزارش «حقوق و دستمزد ۱۴۰۴» جاب‌ویژن، متوسط حقوق دریافتی زنان در سال ۱۴۰۳ حدود ۲۸ درصد کمتر از مردان بوده است. میانگین حقوق ماهانه مردان ۲۷.۱ میلیون تومان و برای زنان ۱۹.۵ میلیون تومان ثبت شده؛ فاصله‌ای ۷.۶ میلیون تومانی که تنها بخشی از آن با دلایل قابل اندازه‌گیری مانند سابقه کار (۱.۶ میلیون […]
براساس گزارش «حقوق و دستمزد ۱۴۰۴» جاب‌ویژن، متوسط حقوق دریافتی زنان در سال ۱۴۰۳ حدود ۲۸ درصد کمتر از مردان بوده است. میانگین حقوق ماهانه مردان ۲۷.۱ میلیون تومان و برای زنان ۱۹.۵ میلیون تومان ثبت شده؛ فاصله‌ای ۷.۶ میلیون تومانی که تنها بخشی از آن با دلایل قابل اندازه‌گیری مانند سابقه کار (۱.۶ میلیون تومان)، سطح ارشدیت (۱.۵ میلیون تومان) و گروه شغلی (۱.۱ میلیون تومان) قابل توضیح است.
با وجود این توضیحات، ۳.۴ میلیون تومان از این اختلاف باقی می‌ماند که هیچ عامل شغلی یا فردی روشنی نمی‌تواند آن را توجیه کند؛ مسئله‌ای که به گفته تحلیلگران، نشان از تبعیض‌های ساختاری، فرهنگی یا گفتمانی پنهان در بازار کار ایران دارد.
این شکاف درآمدی، تنها اختلاف عددی نیست؛ بلکه بازتابی از نابرابری فرصت‌ها، محدودیت در ارتقاء شغلی و حضور کمرنگ زنان در موقعیت‌های تصمیم‌ساز است. پدیده‌ای که اغلب با مفهومی مانند «سقف شیشه‌ای» توصیف می‌شود؛ یعنی موانع نامرئی اما واقعی در مسیر پیشرفت زنان.
گزارش جاب ویژن تأکید می‌کند که شفافیت و گفت‌وگوی مبتنی بر داده، نخستین گام در مسیر اصلاح این نابرابری‌ها است.
دیدگاهتان را بنویسید