پلتفرم «کارنامه» ۱۶ درصد از نیروهای خود را تعدیل کرد
نیما نامداری، مدیرعامل کارنامه، با انتشار متنی در لینکدین از تعدیل ۱۶ درصد از کارکنان این شرکت خبر داد. او این تصمیم را سخت اما اجتناب‌ناپذیر توصیف کرد و دلیل اصلی آن را کاهش شدید درآمد کارنامه در یک ماه گذشته و مصرف بخش قابل توجهی از ذخایر نقدی شرکت اعلام کرد. نامداری با اشاره به رکود بازار خودرو در فصل بهار و تأثیر تعطیلات بر درآمد شرکت افزود: امیدوار بودیم رونق تابستان این کاهش را جبران کند اما وقوع جنگ این پیش‌بینی را بر هم زد.
مدیرعامل کارنامه با اشاره به تغییر رفتار مصرف‌کنندگان پس از جنگ، تأکید کرد که بازگشت درآمدها به سطح قبل ممکن است ماه‌ها زمان ببرد، آن هم در صورتی که جنگ مجدداً آغاز نشود. او همچنین از افزایش ریسک برخی پرونده‌ها مانند لیزینگ و لندتک سخن گفت و توضیح داد:
در شرایط فعلی بانک‌ها و شرکت‌های لیزینگ نقدینگی کافی برای پرداخت وام ندارند و تأخیر در پرداخت اقساط نیز افزایش یافته است، به همین دلیل توسعه این بخش‌ها توجیه اقتصادی ندارد و طبیعتاً تیم‌هایی که درگیر چنین فعالیت‌هایی بودند، اکنون با کاهش حجم کار مواجه هستند.
نامداری در ادامه به فشارهای مالیاتی و بیمه‌ای اشاره کرد و گفت: تعهدات ما کاهش نیافته و سازمان‌های بیمه و مالیات سختگیرانه مطالبات خود را وصول می‌کنند، در حالی که هزینه خدمات و تجهیزات مورد استفاده ما نیز افزایش یافته است. او وضعیت نامناسب بازار سرمایه و بانک‌ها برای تأمین مالی را نیز از دیگر چالش‌های شرکت عنوان کرد و افزود: با سقوط بورس و شرایط سخت اخذ وام، امکان تأمین مالی برای ما بسیار محدود شده است.
مدیرعامل کارنامه با بیان اینکه چاره‌ای جز تعدیل نیرو نداشتیم، اظهار کرد: از همه همکارانی که مجبور شدیم با آنها خداحافظی کنیم، بابت تلاش‌ها و زحمات‌شان قدردانی می‌کنم و بابت این تصمیم ناگزیر عذرخواهی می‌کنم. ما بین بد و بدتر مجبور به انتخاب شدیم و تلاش می‌کنیم شرایط خروج مناسبی برای این همکاران فراهم کنیم تا در دوران بیکاری با مشکل نقدینگی مواجه نشوند.
او در بخش دیگری از صحبت‌های خود با انتقاد از عملکرد سازمان تأمین اجتماعی گفت:
شرکت‌هایی مثل ما که شفاف و قانونی فعالیت می‌کنند، ماهانه حدود ۳۰ درصد حقوق کارکنان را به این سازمان پرداخت می‌کنند تا در چنین شرایطی به کمک افراد بیکار آمده شود، اما با وضعیت فاسد و ناکارآمد فعلی این سازمان، نمی‌توان انتظار زیادی داشت.
نامداری با اشاره به اینکه خروج نیرو همیشه بخشی از روند طبیعی شرکت بوده و هست، توضیح داد: گاهی کارکنان برای دریافت پیشنهاد بهتر یا به دلایل شخصی می‌روند، گاهی هم به دلیل عملکرد ضعیف جدا می‌شوند، اما این اولین بار است که صرفاً به دلیل نگرانی‌های مالی مجبور به تعدیل نیرو شدیم.
به گفته مدیرعامل کارنامه، پس از این تصمیم شرکت در وضعیت باثباتی قرار گرفته و ادامه فعالیت با آرامش بیشتری دنبال می‌شود. او اطمینان داد که تعهدات شرکت به کارکنان رسمی و قریب به ۳۰۰ نفر از همکاران غیرمستقیم، شامل کارشناسان فنی و دستیاران فروش، که کارنامه منبع درآمد اصلی آنهاست، به طور کامل اجرا خواهد شد.
نامداری در پایان با اشاره به شرایط کلی اقتصاد کشور تصریح کرد: رشد واقعی اقتصاد ایران در یک دهه اخیر تقریباً صفر بوده و اگر بخش نفت را حذف کنیم، در عمل اقتصاد کشور کوچک‌تر شده است. او تأکید کرد: در چنین فضایی شرکت‌های خصوصی و غیررانتی برای بقا با دشواری‌های جدی مواجه‌اند و در نهایت کارگر، کارمند، کارفرما و کارآفرین، همگی بازنده هستند. مدیرعامل کارنامه ابراز امیدواری کرد که سیاست‌گذاران کشور این واقعیت را درک کرده و رشد و رفاه جامعه را در اولویت تصمیم‌های خود قرار دهند.
دیدگاهتان را بنویسید