مدیرعامل گروه علیبابا:هوش مصنوعی پارادایمهای قدیمی را کنار میزند
مجید حسینینژاد، مدیرعامل گروه علیبابا، در رویداد «همآگاه» که چهارشنبه ۷ مرداد ۱۴۰۵ برگزار شد، با اشاره به نقش بحران در تحول سازمانها گفت: «بدون درد و رنجهای سنگین، مغز انسان فرصت بازسازی ساختارهای ذهنی خود را پیدا نمیکند.»
او تأکید کرد که بسیاری از مدیران هنگام مواجهه با بحران، شرایط را به عوامل بیرونی نسبت میدهند، در حالی که بحران میتواند زمینهساز تغییر و خلق فرصتهای جدید باشد.
ابتدا باید ساختار را تغییر داد؛ راهحلها بعد از آن شکل میگیرند
حسینینژاد با اشاره به تجربه بازطراحی ساختار علیبابا گفت: «از اردیبهشت ۱۴۰۳ درباره کاهش تعداد کارکنان شرکت بحث میکردیم. برخی معتقد بودند ابتدا باید برنامه دقیق تدوین شود، اما باور من این بود که ابتدا باید ساختار را تغییر داد و سپس مدل جدید سازمان بهتدریج شکل میگیرد.»
او افزود: «وقتی سازمان از پارادایم قبلی خارج میشود، ساختار جدید بهمرور خود را با شرایط تازه تطبیق میدهد.»
استفاده از هوش مصنوعی با «AI Born» بودن تفاوت دارد
مدیرعامل گروه علیبابا با اشاره به تحول ناشی از هوش مصنوعی گفت: «صرف استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی با اینکه یک سازمان از ابتدا بر پایه هوش مصنوعی شکل گرفته باشد، تفاوت اساسی دارد.»
او با اشاره به تغییر پارادایمهای این فناوری افزود: «زمانی که یک پارادایم جدید شکل میگیرد، پارادایم قبلی بهتدریج کنار میرود. بسیاری از افرادی که در پارادایم قبلی موفق بودهاند، به دلیل همان تجربه و دانش، پذیرش تغییر برایشان دشوارتر میشود.»
هوش مصنوعی انقلابی همتراز موتور بخار است
حسینینژاد تحول هوش مصنوعی را با انقلاب صنعتی مقایسه کرد و گفت: «از نظر من، هوش مصنوعی تنها با اختراع موتور بخار قابل مقایسه است.»
او توضیح داد: «پیش از انقلاب صنعتی، حدود ۹۰ درصد مردم در بخش کشاورزی فعالیت میکردند، اما پس از آن این سهم به حدود یک درصد رسید و در مقابل، مشاغل جدیدی ایجاد شد.»
هوش مصنوعی ۹۰ درصد مشاغل را خودکار میکند
مدیرعامل گروه علیبابا پیشبینی کرد: «هوش مصنوعی طی کمتر از یک دهه، حدود ۹۰ درصد مشاغل را متحول یا خودکار خواهد کرد.»
او تأکید کرد: «این تحول به معنای از بین رفتن کامل فرصتهای شغلی نیست، بلکه همانند انقلاب صنعتی، بسیاری از مشاغل فعلی حذف و در مقابل، فرصتهای شغلی جدیدی ایجاد خواهد شد.»
از دل بحران میتوان گشایش ساخت
حسینینژاد در پایان گفت: «هر بحران میتواند به فرصتی برای تحول تبدیل شود. مسئله این نیست که درد و بحران وجود دارد، بلکه مهم این است که بتوانیم از دل آن، مسیر تازهای برای رشد و گشایش خلق کنیم.»
دیدگاهتان را بنویسید