نیمی از نیروهای جداشده از دیجی‌کالا در سال 1403به دلیل مهاجرت این شرکت را ترک کرده‌اند
مصی کوهنورد، مدیر منابع انسانی دیجی‌کالا، در رویداد کوئرا پلاس، اعلام کرد: «مهاجرت با ۴۶ درصد و یافتن موقعیت شغلی بهتر با ۱۵ درصد، مهم‌ترین دلایل خروج نیروهای دیجی‌کالا در سال ۱۴۰۳ بوده‌اند. این آمار نشان می‌دهد که نرخ مهاجرت نسبت به سال گذشته ۹ درصد افزایش و خروج به دلیل یافتن شغل بهتر ۲۰ […]
مصی کوهنورد، مدیر منابع انسانی دیجی‌کالا، در رویداد کوئرا پلاس، اعلام کرد: «مهاجرت با ۴۶ درصد و یافتن موقعیت شغلی بهتر با ۱۵ درصد، مهم‌ترین دلایل خروج نیروهای دیجی‌کالا در سال ۱۴۰۳ بوده‌اند. این آمار نشان می‌دهد که نرخ مهاجرت نسبت به سال گذشته ۹ درصد افزایش و خروج به دلیل یافتن شغل بهتر ۲۰ درصد کاهش یافته است.»
وی با اشاره به نرخ خروج ۲۰ درصدی نیروی کار متخصص در سال گذشته، گفت: «برای مدیریت این چالش، تصمیم گرفتیم با انجام نظرسنجی‌ها و تحلیل داده‌ها، دلایل این مسئله را بررسی کنیم. نتایج نشان داد که ۳۷ درصد از خروج‌ها به دلیل مهاجرت، ۳۵ درصد به دلیل یافتن شغل بهتر و مابقی به دلایل متفرقه بوده است. همچنین، ۴۰ درصد از خروجی‌ها در رده سنی ۲۱ تا ۳۵ سال قرار داشتند که بخش عمده‌ای از آن‌ها به دلیل مهاجرت شرکت را ترک کردند.»
کوهنورد در ادامه توضیح داد: نتایج نظرسنجی DEX به ما کمک کرد تا دغدغه‌ها و نیازهای نیروهای خود را بهتر بشناسیم. مشکلاتی نظیر دستمزد پایین، حجم زیاد کار، احساس دیده نشدن و عدم شفافیت در سلسله‌مراتب از جمله مهم‌ترین چالش‌های مطرح‌شده بودند.
دیدگاهتان را بنویسید