حسابرسی داخلی در استارت‌آپ‌ها با ایجاد ساختار حاکمیت شرکتی، مدیریت ریسک و کنترل‌های داخلی، شکاف میان رشد سریع و پایداری سازمانی را کاهش داده و مسیر مقیاس‌پذیری پایدار را هموار می‌کند.

طبق گزارش گارتنر، تا سال ۲۰۳۰ بیش از نیمی از فعالیت‌های منابع انسانی توسط هوش مصنوعی و عوامل هوشمند انجام خواهد شد؛ تغییری که ساختار کار، نقش‌ها و مدل‌های عملیاتی سازمان‌ها را به‌طور بنیادین دگرگون می‌کند. گارتنر هشدار می‌دهد که صرف استفاده از ابزارها کافی نیست و برای حفظ مزیت رقابتی، باید مدل‌های کاری منابع انسانی با عصر هوش مصنوعی بازطراحی شوند، در غیر این صورت خطر عقب‌ماندن از رقبا و از دست دادن استعدادهای کلیدی جدی است.

اختلال گسترده اینترنت در هفته‌های اخیر، بازار کار ایران را با یکی از شدیدترین شوک‌های کوتاه‌مدت سال‌های اخیر مواجه کرده است. بررسی‌ها نشان می‌دهد بازار کار با افت کاهش ۵۷ درصدی مواجه شده و شرکت‌های کوچک و متوسط بیشترین آسیب را دیده‌اند.

۱۸ دی ۱۴۰۴، ایران با قطعی سراسری و بی‌سابقه‌ای روبه‌رو شد که اینترنت همراه و ثابت، پیامک و حتی تماس تلفنی را به‌طور هم‌زمان از کار انداخت. در این وضعیت، نه اینترنت ملی در دسترس بود و نه اینترنت جهانی؛ خلأیی دیجیتال که عملاً ارتباطات کشور را به صفر رساند.

در این یادداشت، مفهوم «درک کردن» به‌عنوان جوهره‌ی رهبری در سازمان‌ها و نهادهای مالی بررسی می‌شود. نویسنده بر این باور است که رشد واقعی در بازار سرمایه نه از انحصار قدرت، بلکه از پرورش و توانمندسازی انسان‌ها شکل می‌گیرد. مقاله با نگاهی انسانی و مبتنی بر تجربه، به نقش ارتباطات، جانشین‌پروری و نترسیدن از تغییر در موفقیت سازمانی می‌پردازد و بر ضرورت تلفیق هوش انسانی با فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی در مسیر توسعه فرهنگ سرمایه‌گذاری و رفتارهای سالم مالی تأکید می‌کند.