مدیریت فرآیند کسب و کار به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها اطلاق می‌شود که هدف اصلی آن بهینه‌سازی عملکرد سازمان و دست‌یابی به اهداف مشخص است. این رویکردها شامل تحلیل، طراحی، اجرا، کنترل و بهبود فرایندهایی هستند که سازمان‌ها برای مدیریت وظایف خود استفاده می‌کنند. مدیریت این فرایند به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد که بهره‌وری و […]

برگزاری جلسات کاری موثر به ‌معنای گرد هم ‌آوردن افراد متخصص به‌منظور حل مشکلات، بررسی فرایندها یا تصمیم‌گیری‌های کلیدی در یک سازمان است. این جلسات خصوصا در استارتاپ‌ها اهمیت بیشتری دارند؛ زیرا این کسب‌وکارهای نوپا نیاز به هماهنگی و برنامه‌ریزی‌های متعددی دارند. هدف اصلی از برگزاری این جلسات، دست‌یابی به راهکارهای بهینه و پیشبرد اهداف […]

برند کارفرمایی در دنیای استارتاپ‌ها به طور فزاینده‌ای در حال افزایش است و می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی روی جذب و نگه‌داشتن استعدادها داشته باشد. برند کارفرما به‌عنوان تصویر و نمایه‌ای از فرهنگ سازمانی و محیط کاری شناخته می‌شود و برای بسیاری از کارجویان، یک عامل کلیدی در انتخاب محل کار به حساب می‌آید. شرکت‌هایی که به […]

یکی از اصلی‌ترین قسمت‌ها در همه کسب‌وکارها بخش منابع انسانی است. به عبارتی این انسان‌ها هستند که اکثر کارها را در قسمت‌های مختلف شرکت‌ها یا ادارات انجام می‌دهند. به همین دلیل ساماندهی و مدیریت نیروها و فعالیت‌های آن‌ها اهمیت بسیار زیادی دارد. برای اینکه فعالیت افراد به درستی برنامه‌ریزی شود، نیاز است تا از نرم […]

قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره از آن دسته قراردادهای پروژه‌ای است که ویژگی‌های خاص خود را دارد. در واقع افرادی که به صورت پروژه‌ای و پیمانکاری فعالیت می‌کنند، باید با اصول این قرارداد و بخش‌های مختلف آن آشنا شوند تا در هنگام عقد قرارداد بتوانند یک قرارداد اصولی و قانونی را با طرف مقابل خود […]

موفقیت استارتاپ ها بستگی بسیار زیادی به مدیریت منابع انسانی آنها دارد. به عنوان یک شرکت جوان و رشدی، استارتاپ ها با چالش های بسیاری در مدیریت منابع انسانی روبرو هستند که برای رفع آنها نیاز به راهکارهای مناسب دارند. در اینجا، به بررسی ۱۰ دلیل مختلف برای چالش های منابع انسانی در استارتاپ ها […]

چالش های تیم سازی در استارتاپ ها, تیم سازی یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیریتی است که در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها مطرح می‌شود. تشکیل یک تیم موفق و هماهنگ، برای دستیابی به اهداف و موفقیت در کار، بسیار ضروری است. اما این چالش برای بسیاری از مدیران و رهبران سازمانی بسیار دشوار و پیچیده […]