بازخورد مؤثر یعنی ارائه اطلاعات روشن درباره یک رفتار، عملکرد یا نتیجه کاری با این هدف که فرد بتواند وضعیت فعلی خود را بهتر بشناسد و در صورت نیاز آن را بهبود دهد. در این فرایند، تمرکز بر رفتارهای قابل مشاهده است، نه قضاوت درباره شخصیت افراد.