داده‌های جاب‌ویژن نشان می‌دهد با رکوردشکنی ارسال رزومه‌ها، فرصت‌های شغلی کاهش یافته و شکاف عرضه و تقاضا در بازار کار عمیق‌تر شده است.

طبق گزارش گارتنر، تا سال ۲۰۳۰ بیش از نیمی از فعالیت‌های منابع انسانی توسط هوش مصنوعی و عوامل هوشمند انجام خواهد شد؛ تغییری که ساختار کار، نقش‌ها و مدل‌های عملیاتی سازمان‌ها را به‌طور بنیادین دگرگون می‌کند. گارتنر هشدار می‌دهد که صرف استفاده از ابزارها کافی نیست و برای حفظ مزیت رقابتی، باید مدل‌های کاری منابع انسانی با عصر هوش مصنوعی بازطراحی شوند، در غیر این صورت خطر عقب‌ماندن از رقبا و از دست دادن استعدادهای کلیدی جدی است.

رویداد تخصصی «تحلیل‌گری منابع انسانی (HR Analytics)» به میزبانی دانشگاه صنعتی امیرکبیر با حضور مدیران عامل و مدیران ارشد HR برگزار شد و بر تصمیم‌سازی داده‌محور با حفظ نگاه انسانی تأکید داشت.

موفقیت استارتاپ ها بستگی بسیار زیادی به مدیریت منابع انسانی آنها دارد. به عنوان یک شرکت جوان و رشدی، استارتاپ ها با چالش های بسیاری در مدیریت منابع انسانی روبرو هستند که برای رفع آنها نیاز به راهکارهای مناسب دارند. در اینجا، به بررسی ۱۰ دلیل مختلف برای چالش های منابع انسانی در استارتاپ ها […]