OKR یک چارچوب هدف‌گذاری است که از دو بخش اصلی تشکیل می‌شود: هدف (Objective) و نتایج کلیدی (Key Results). هدف مشخص می‌کند که تیم می‌خواهد به چه دستاوردی برسد و نتایج کلیدی نشان می‌دهند که رسیدن به آن هدف چگونه اندازه‌گیری خواهد شد.