طبق گزارش فرآیند ایران در سال ۱۴۰۳:«بهبود ساختار سازمانی» موثرترین روش برای افزایش بهرهوری در کسبوکار شناخته شد
بهبود ساختار سازمانی مؤثرترین راه معرفی شد (۲۹٪ اولویت اول) و بهبود فرآیندها با اجماع گستردهتری همراه است (۵۶٪ اول/دوم). سرمایه انسانی و فرهنگ در اولویتهای بعدیاند و «بهبود ارتباط با مشتری» نزد ۶۴٪ در دو رتبه آخر، که نشان میدهد نگاه مدیر ایرانی به بهرهوری عمدتاً درونزا است.
َدر گزارش «فرآیند ایران» در سال ۱۴۰۳ اعلام شد که بهبود ساختار سازمانی با جلب نظر ۲۹ درصد از مدیران، بهعنوان مؤثرترین روش افزایش بهرهوری کسبوکار برای اولویت اول شناخته شده است.
بر پایه همین گزارش، در نگاهی عمیقتر بهبود فرآیندهای سازمانی در مجموع با رأی ۵۶ درصد از مدیران (بهعنوان اولویت اول یا دوم) از اجماع و مقبولیت گستردهتری برخوردار است. پس از این دو محور، سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی در رده اولویتهای درجه دوم قرار میگیرند.
در بخش پایانی رتبهبندی، بهبود ارتباط با مشتریان توسط ۶۴ درصد از مدیران در میان دو اولویت آخر قرار گرفته است. این آمار، یک پیام شفاف و قابل تامل دارد و آن پیام بیان میکند که بهرهوری در ذهن مدیر ایرانی، یک مسئله کاملا درونزا تعریف میشود.
دیدگاهتان را بنویسید