امین سمیعزاده، مدیر تحول دیجیتال جابار:هوش مصنوعی صرفاً یک پروژه تکنولوژیک نیست، بلکه یک تحول عمیق سازمانی است
امین سمیعزاده، مدیر تحول دیجیتال جابار، در جریان بیستونهمین نمایشگاه الکامپ با اشاره به تفاوت سطح آمادگی سازمانها برای ورود به حوزه هوش مصنوعی تأکید کرد که این فناوری صرفاً یک پروژه تکنولوژیک یا مربوط به بخش IT نیست، بلکه یک تحول عمیق سازمانی است که باید از اصلاح نگاه مدیریت آغاز شود. وی تصریح کرد سازمانهایی که هنوز وارد مسیر دیجیتال نشدهاند، از نظر زیرساخت دادهای دچار ضعف هستند و پیش از هر اقدامی باید دادههای خود را ایجاد، پاکسازی و قابل بهرهبرداری کنند؛ در غیر این صورت، کاربرد هوش مصنوعی در حد ابزارهای سادهای مانند دستیار هوشمند یا تولید محتوا محدود خواهد ماند.
مدیر تحول دیجیتال جابار با تاکید بر اینکه هوش مصنوعی یکی از برهههای حساس تاریخی در نوع مواجهه انسان با جهان است، نقش عوامل غیرفنی را در این مسیر پررنگتر دانست و گفت در فرایند تحول دیجیتال تنها ۲۰ تا ۳۰ درصد موضوع به فناوری مربوط میشود و ۷۰ تا ۸۰ درصد آن به مدیریت تغییر، مدل ذهنی و اصلاح فرایندهای سازمانی بستگی دارد. سمیعزاده هشدار داد که ورود بدون برنامه، نبود دادههای سالم و نداشتن توان مدیریت تغییر میتواند سازمانها را با سرعت بیشتری به شکست بکشاند. وی در پایان پیشنهاد کرد سازمانها بهجای اجرای پروژههای سنگین و بزرگ، هوشمندسازی را در مقیاسهای کوچک آغاز کنند تا با تحقق دستاوردهای ملموس در کوتاهمدت، مقاومت بدنه سازمان کاهش یافته و درک مشترکی از منافع این فناوری شکل گیرد.
دیدگاهتان را بنویسید