بسیاری از مدیران تصور میکنند OKR و KPI به طور کامل شبیه به هم هستند، در حالی که این دو سیستم هدفگذاری فلسفه متفاوتی دارند. KPI بیشتر برای اندازهگیری عملکرد موجود استفاده میشود، در حالی که OKR برای ایجاد تغییر و دستیابی به اهداف بلندپروازانه طراحی شده است.