قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره ویژه استارتاپ ها

قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره از آن دسته قراردادهای پروژه‌ای است که ویژگی‌های خاص خود را دارد. در واقع افرادی که به صورت پروژه‌ای و پیمانکاری فعالیت می‌کنند، باید با اصول این قرارداد و بخش‌های مختلف آن آشنا شوند تا در هنگام عقد قرارداد بتوانند یک قرارداد اصولی و قانونی را با طرف مقابل خود عقد کنند.

معمولاً بسیاری از افراد هنگام عقد قرارداد پیمانکاری با این سؤال مواجه می‌شوند که دلیل اهمیت و الزام قرارداد پیمانکاری چیست؟ این قرارداد از چه بخش‌هایی تشکیل می‌شود؟ آیا برای تمام پروژه‌ها قرارداد پیمانکاری حقیقی لازم است؟ اگر شما هم می‌خواهید به جواب این دسته از سؤالات برسید و اطلاعات کاملی درباره این قرارداد به دست بیاورید تا آخر این مطلب رسانه ایرانیان استارتاپ با ما همراه باشید.

قرارداد پیمانکاری تک نفره چیست؟

قرارداد پیمانکاری تک نفره نوعی قرارداد است که برای اجرای پروژه‌ها یا ارائه خدمات توسط یک فرد حقیقی به‌عنوان پیمانکار منعقد می‌شود. در این قرارداد، پیمانکار مسئولیت انجام تمام مراحل پروژه، از برنامه‌ریزی و اجرا تا تحویل نهایی را بر عهده دارد.

یکی از ویژگی‌های مهم این قرارداد، استقلال پیمانکار در انجام کارها است. کارفرما تنها نتیجه نهایی پروژه را مدنظر دارد و مدیریت جزئیات اجرایی را به پیمانکار واگذار می‌کند، به همین دلیل متن قرارداد و شروط آن اهمیت بسیار زیادی دارند.

قرارداد پیمانکاری انعطاف‌پذیری زیادی برای پیمانکار فراهم می‌کند، اما مسئولیت‌های بیشتر و فشارهای کاری نیز به دنبال دارد. پیمانکار باید با دقت برنامه‌ریزی کند و مدیریت زمان خود را بهبود بخشد تا بتواند پروژه را به‌موقع و با کیفیت مطلوب تحویل دهد.

در نهایت، این نوع قرارداد به‌طور کلی بدون ایجاد رابطه استخدامی بین کارفرما و پیمانکار منعقد می‌شود و بر اساس آن، پیمانکار تعهد می‌دهد که در ازای مبلغ مشخصی، پروژه خاصی را در مدت زمان معین انجام دهد.

چرا قرارداد پیمانکاری الزامی است؟

قرارداد پیمانکاری تک نفره یکی از ابزارهای کلیدی برای مدیریت هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری در کسب‌وکارها، به‌ویژه برای شرکت‌های کوچک و استارتاپ‌ها محسوب می‌شود. در این نوع قرارداد، کارفرما به‌جای استخدام نیروی کار دائمی و ایجاد تعهدات قانونی و مالی بیشتر، اقدام به برون‌سپاری پروژه‌ها به پیمانکاران مستقل می‌کند. در واقع این رویکرد، علاوه بر کاهش هزینه‌های ثابت، انعطاف‌پذیری بیشتری را برای کسب‌وکارها ‌به همراه دارد.

یکی از دلایل اصلی که ضرورت انعقاد قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره را بالا می‌برد، تفکیک دقیق و قانونی روابط کاری بین کارفرما و پیمانکار است. در واقع برخلاف قراردادهای استخدامی که تحت قوانین سخت‌گیرانه کار قرار دارند و تعهداتی مانند پرداخت بیمه و مزایا را برای کارفرما ایجاد می‌کنند، قرارداد پیمانکاری این تعهدات را به حداقل می‌رساند. در این نوع قرارداد، کارفرما تنها متعهد به پرداخت مبلغ توافق شده در ازای انجام یک پروژه خاص است و نیازی به درگیر شدن با مسائل پیچیده مربوط به قوانین کار و بیمه‌های اجتماعی ندارد.

موضوع بیمه در قرارداد پیمانکاری تک نفره

قرارداد پیمانکاری تک نفره به‌عنوان یکی از انواع قراردادهای پروژه‌ای، از جنبه‌های مختلفی با قراردادهای کار تفاوت دارد که یکی از مهم‌ترین آن‌ها، بحث بیمه است. در این نوع قرارداد، کارفرما هیچ‌گونه الزامی به بیمه کردن پیمانکار ندارد، چراکه پیمانکار در این قرارداد به‌عنوان یک نیروی مستقل فعالیت می‌کند و رابطه‌ای شبیه به کارفرما-کارگر میان طرفین وجود ندارد.

البته این موضوع پیچیدگی‌هایی نیز به همراه دارد. اگرچه اصولاً قرارداد پیمانکاری تک نفره نیازی به بیمه کردن پیمانکار ندارد، اما باید توجه داشت که این وضعیت تنها زمانی برقرار است که رابطه میان کارفرما و پیمانکار واقعاً به صورت پیمانکاری و مستقل باشد. در واقع اگر ماهیت روابط کاری میان طرفین شبیه به روابط کارگری و کارفرمایی باشد (به این معنا که پیمانکار در ساعات معین و مکان تعیین‌شده از سوی کارفرما حاضر شود و دستمزد ثابت دریافت کند) این قرارداد به یک قرارداد کار تبدیل می‌شود و شامل بیمه خواهد شد.

برای مثال، در قراردادهای کاری معمولاً کارگر در ساعات مشخصی در محل کار حاضر می‌شود و در پایان ماه حقوق مشخصی دریافت می‌کند. اگر چنین ویژگی‌هایی در قرارداد پیمانکاری تک نفره وجود داشته باشد، این قرارداد به‌صورت خودکار به یک قرارداد کار تبدیل می‌شود و کارفرما باید پیمانکار را بیمه کند.

قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره چه ویژگی‌هایی دارد؟

قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره نوعی از قراردادهای پیمانکاری است که تفاوت‌های بارزی با سایر انواع قراردادهای پیمانکاری دارد. این نوع قراردادها دارای ویژگی‌های خاصی هستند که آن‌ها را از قراردادهای استخدامی و پیمانکاری گروهی متمایز می‌سازد، در ادامه ویژگی‌های خاص و منحصربه‌فرد این نوع قرارداد را معرفی می‌کنیم:

• عدم الزام به حضور متداول در محل کار: پیمانکار در این قرارداد نیازی به حضور منظم در محل کار ندارد و می‌تواند شخصاً زمان و مکان انجام وظایف را تعیین کند. در واقع این موضوع استقلال بیشتری به او می‌دهد.
• عدم تعیین حقوق ثابت: حقوق پیمانکار به صورت توافقی و به ازای انجام پروژه یا وظایف مشخص تعیین می‌شود. این نوع از قرارداد برخلاف قراردادهای کار، حقوق ثابت و ماهانه ندارد.
• عدم نیاز به تعیین ساعت کاری: در این قرارداد ساعت کاری مشخصی تعیین نمی‌شود و پیمانکار مسئول برنامه‌ریزی و مدیریت زمان انجام وظایف خود است.
• تحت شمول قانون کار نیست: این قرارداد تابع قانون کار نیست، بنابراین کارفرما الزامی به پرداخت بیمه و مزایای کارگری ندارد.
• پرداخت به‌موقع حقوق بر اساس توافق دو طرفه: پرداخت حقوق پیمانکار بر اساس توافق اولیه و در زمان معین انجام می‌شود. در واقع پرداخت به‌موقع دستمزد برای انگیزش پیمانکار و اطمینان از کیفیت کار اهمیت دارد.
• انعطاف در نظارت و کنترل پروژه: وجود ناظر برای نظارت روی پروژه اختیاری است و به توافق کارفرما و پیمانکار بستگی دارد، این ویژگی به انعطاف‌پذیری در اجرای پروژه‌ها کمک بسیار زیادی می‌کند.

بندها و مندرجات قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره

معمولاً افرادی که تاکنون قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره را از نزدیک مشاهده نکرده‌اند و یا تجربه خاصی در این زمینه ندارند، دیر یا زود با این سؤال مواجه می‌شوند که قرارداد پیمانکاری حقیقی شامل چه بندهایی می‌شود؟ در پاسخ به این دسته از افراد باید گفت که این قرارداد بندها و مندرجات زیادی دارد، اما موارد زیر مهم‌ترین و اصلی‌ترین آن‌ها به شمار می‌آیند:

• مشخصات طرفین قرارداد: اطلاعات کامل کارفرما و پیمانکار در این بند ثبت می‌شود. پیمانکار باید یک شخص حقیقی باشد، اما کارفرما می‌تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد.
• موضوع قرارداد: در این بند، پروژه یا فعالیتی که به پیمانکار سپرده می‌شود را با جزئیات کامل مشخص می‌کنند تا شفافیت لازم برای اجرای قرارداد فراهم شود.
• مدت قرارداد: زمان شروع و پایان پروژه به‌صورت دقیق در این بند تعیین می‌شود. این مدت مشخص‌کننده تعهدات زمانی پیمانکار برای اتمام کار است.
• خسارت دیرکرد یا وجه التزام: اگر پیمانکار نتواند پروژه را در زمان مقرر به پایان برساند، کارفرما می‌تواند مبلغی را به‌عنوان خسارت دیرکرد به ازای هرروز تأخیر مطالبه کند. البته باید این مبلغ و نحوه دریافت آن به‌طور دقیق در داخل این بند نوشته شود.
• مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت: حق‌الزحمه پیمانکار در این بند ذکر می‌شود و نحوه پرداخت آن نیز به‌صورت توافقی بین طرفین مشخص می‌گردد.
• تعهدات طرفین: پیمانکار موظف است پروژه را شخصاً انجام دهد و بدون موافقت کارفرما نمی‌تواند کار را به شخص دیگری واگذار کند. کارفرما نیز تعهدات مالی خود را باید انجام دهد.
• پیش‌بینی ناظر: کارفرما می‌تواند ناظری را برای نظارت بر روند کار پیمانکار تعیین کند تا اطمینان حاصل شود که پروژه مطابق با قرارداد پیش می‌رود.
• تعیین مرجع حل و فصل اختلافات: در صورت بروز اختلاف، طرفین می‌توانند شخص یا ارگان خاصی را برای حل اختلافات مشخص کنند. همچنین می‌توانند روش‌های دیگری مثل سازش را برای حل و فصل اختلافات در نظر بگیرند.
• فورس ماژور: این بند به شرایط غیرقابل پیش‌بینی مثل بلایای طبیعی اشاره دارد که می‌تواند اجرای قرارداد را غیرممکن کند. در این صورت، باید اقدامات مناسب در قرارداد پیش‌بینی شود.
• فسخ قرارداد: فسخ قرارداد به‌صورت یک‌جانبه امکان‌پذیر نیست، مگر در شرایط خاصی که در متن قرارداد به‌طور دقیق تعریف شده باشد.

مطالب مرتبط:  قرارداد محرمانگی میان کارفرما و کارمند (NDA)

نکات مهم قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره

قبل از اینکه برای عقد قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره اقدام خاصی انجام دهید، باید به نکات مختلفی توجه داشته باشید. هرگونه بی‌توجهی به این نکات می‌تواند شما را بعداً با چالش‌ها و دردسرهای مختلفی مواجه کند. موارد زیر جزء مهم‌ترین نکات حوزه قرارداد پیمانکاری حقیقی به شمار می‌آیند:

• لزوم حفظ محرمانگی: پیمانکار ممکن است به اطلاعات محرمانه کارفرما دست پیدا کند، بنابراین باید در قرارداد تعهد به حفظ و عدم افشای این اطلاعات قید شود. البته دو طرف می‌توانند یک قرارداد محرمانگی جداگانه تنظیم کنند.
• تفاوت با قراردادهای پیمانکاری جمعی: در قرارداد جمعی، پیمانکار باید پرسنل خود را بیمه کند؛ اما در قرارداد تک نفره، کارفرما الزامی به بیمه کردن پیمانکار ندارد.
• عدم الزام به ثبت در دفاتر اسناد رسمی: این نوع قرارداد با امضای طرفین رسمیت پیدا می‌کند و نیازی به ثبت رسمی در دفاتر اسناد ندارد. البته اگر دو طرف بخواهند، امکان ثبت آن در دفاتر رسمی وجود دارد.
• لزوم تعیین حق‌الزحمه شفاف: مبلغ و نحوه پرداخت حق‌الزحمه پیمانکار باید به‌صورت دقیق و شفاف مشخص شود تا از بروز هرگونه اختلاف مالی جلوگیری شود.
• تعهدات طرفین: تعهدات طرفین باید به وضوح در قرارداد ذکر شود تا انتظارات و وظایف هر یک به‌طور دقیق مشخص باشد و امکان سوءتفاهم برداشته شود.
• لزوم تعیین ناظر: برای اطمینان از حسن اجرای قرارداد، کارفرما می‌تواند ناظری تعیین کند تا روی عملکرد پیمانکار نظارت داشته باشد و از اجرای صحیح تعهدات مطمئن شود. درصورتی‌که تعین ناظر ضروری است، باید به‌طور شفاف در قرارداد ذکر شود.
• نحوه حل‌وفصل اختلافات: در قرارداد باید روشی برای حل اختلافات احتمالی بین طرفین پیش‌بینی شود؛ معمولاً ارجاع به داور یا دادگاه به‌عنوان مرجع حل اختلاف در نظر گرفته می‌شود.
• فسخ قرارداد: فسخ قرارداد یکی از بندهای مهم این قرارداد به شمار می‌آید. درصورتی‌که احتمال فسخ قرارداد زیاد است، باید تمام نکات مربوط به آن بدون هیچ شک و شبهه‌ای ذکر شود.
• اعتبار قانونی بدون بیمه: قرارداد پیمانکاری تک نفره ممکن است بدون بیمه نیز اعتبار قانونی داشته باشد. البته باید دقت شود که این قرارداد با یک قرارداد کار اشتباه گرفته نشود؛ زیرا در این صورت، مشمول قانون کار و بیمه خواهد بود.
• رابطه کارگری و کارفرمایی: اگر رابطه بین کارفرما و پیمانکار به‌گونه‌ای باشد که ویژگی‌های روابط کارگری و کارفرمایی را دارا باشد، این قرارداد به‌عنوان یک قرارداد کار با بیمه تلقی می‌شود، حتی اگر به‌صورت پیمانکاری تنظیم شده باشد.

سخن نهایی

قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره یکی از انواع قراردادهای پیمانکاری به‌حساب می‌آید که به‌طور خاص برای پروژه‌های فردی طراحی شده است و در آن رابطه کارفرما و پیمانکار از نوع استخدامی نیست. در این مطلب، ویژگی‌ها و نکات کلیدی این نوع قرارداد را مورد بررسی قرار دادیم و اطلاعات کاملی درباره اهمیت قرارداد پیمانکاری حقیقی، ویژگی‌ها، بخش‌های مختلف، نکات کلیدی و سایر موضوعات مهم آن ارائه کردیم. اگر همچنان درباره این نوع قرارداد پیمانکاری سؤالی دارید، از طریق بخش کامنت‌ها با ما در ارتباط باشید.

سؤالات متداول

1. قرارداد پیمانکاری حقیقی تک‌ نفره چیست؟

قراردادی است که در آن یک فرد حقیقی به‌طور مستقل مسئول اجرای یک پروژه یا انجام یک فعالیت خاص برای کارفرما می‌شود. این قرارداد به‌صورت پروژه‌ای تنظیم می‌شود و برخلاف قراردادهای گروهی، نیازی به تیم یا گروه ندارد.

2. آیا قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره نیاز به بیمه دارد؟

خیر، این نوع قرارداد معمولاً نیازی به بیمه ندارد. در واقع کارفرما الزامی به بیمه کردن پیمانکار ندارد مگر اینکه پیمانکار دارای تیم کاری باشد و یا رابطه کارفرما و پیمانکار مانند کارفرما و کارگر باشد.

3. چه نکاتی باید در قرارداد پیمانکاری حقیقی تک نفره مورد توجه قرار گیرد؟

تعیین دقیق حق‌الزحمه، تعهدات طرفین، پیش‌بینی ناظر برای پروژه، مشخص کردن مرجع حل اختلافات ضرورت رعایت محرمانگی اطلاعات، تعیین شرایط فسخ قرارداد و… مهم‌ترین نکاتی هستند که باید در این قرارداد به آن‌ها توجه شود.