رئیس دفتر نظارت راهبردی گروه فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن:هوش مصنوعی فقط به زیرساخت نیاز ندارد؛ مهارتهای نیروی کار هم باید بهروز شود
محسن مؤمنیراد، رئیس دفتر نظارت راهبردی گروه فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن، در این رویداد توسعه زیرساختهای پردازشی و بازآموزی نیروی انسانی را دو پیشنیاز اصلی خلق ارزش از هوش مصنوعی دانست و گفت که فاصله ایران با رشد جهانی ظرفیتهای پردازشی قابل توجه است.
مؤمنیراد با اشاره به افزایش سریع ظرفیت پردازشی مورد نیاز برای توسعه هوش مصنوعی گفت: «طی سالهای اخیر توان پردازشی، تعداد پارامترهای مدلها و حجم دادههای مورد استفاده در جهان با سرعت زیادی افزایش یافته و همین روند، نیاز به توسعه زیرساختهای متناسب با هوش مصنوعی را بیش از گذشته کرده است.»
او با طرح این پرسش که ایران در این روند چه جایگاهی دارد، گفت: «توسعه زیرساختهای مورد نیاز هوش مصنوعی پرهزینه است و صنعت بهتنهایی نمیتواند تمام بار سرمایهگذاری در این حوزه را بر عهده بگیرد.» به گفته او، کاهش فاصله ایران با روند جهانی به سرمایهگذاری بخش خصوصی و همراهی و تسهیلگری دولت و حاکمیت نیاز دارد.
مراکز داده سنتی پاسخگوی نیاز هوش مصنوعی نیستند
رئیس دفتر نظارت راهبردی گروه فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن با اشاره به تفاوت مراکز داده هوش مصنوعی با مراکز داده سنتی توضیح داد که نیازهای این مراکز در زمینه توان پردازشی، تأمین برق، خنکسازی و شاخصهای عملکردی متفاوت است و توسعه هوش مصنوعی به زیرساختهایی متناسب با این ویژگیها نیاز دارد.
او افزود: «مسئله ایران تنها کمبود زیرساخت نیست، چراکه از ظرفیتهای موجود نیز به شکل مطلوب استفاده نمیشود.»
به گفته مؤمنیراد، بخشی از توان پردازشی موجود هنوز به مسائل اصلی اقتصاد، صنعت و بخشهای مختلف کشور متصل نشده است؛ در حالی که استفاده از این ظرفیت برای پروژههایی با بازده اقتصادی میتواند به بازگشت سریعتر سرمایه و تأمین منابع برای توسعه بیشتر زیرساخت منجر شود.
مؤمنیراد همچنین با اشاره به فاصله میان صنعت و دانشگاه در توسعه هوش مصنوعی گفت: «در شرایط فعلی، سهم صنعت در پیشبرد این حوزه با دانشگاه قابل مقایسه نیست و کاهش این فاصله به نقشآفرینی همزمان دانشگاه، صنعت و دولت نیاز دارد.»
هوش مصنوعی فقط به زیرساخت نیاز ندارد؛ همه مشاغل باید بازآموزی شوند
مؤمنیراد، نیروی انسانی توانمند را پیشنیاز مهم دیگر توسعه هوش مصنوعی دانست و تأکید کرد که توانمندسازی در این حوزه نباید تنها به برنامهنویسان محدود شود. به گفته او، پزشکان، وکلا، مدیران، کارشناسان دولتی و سایر گروههای شغلی نیز باید بتوانند ابزارهای هوش مصنوعی را در فرایندهای کاری، تصمیمگیری، ارزیابی و نظارت به کار بگیرند.
او با اشاره به تغییرات بازار کار در نتیجه گسترش هوش مصنوعی گفت: «مسئله صرفاً حذف تعدادی شغل یا ایجاد مشاغل جدید نیست، بلکه بازار کار در حال تجربه تغییرات ساختاری است و کشور باید برای سناریوهای مختلف این تحول آماده شود.»
به گفته مؤمنیراد، مهارتهای نیروی انسانی نیز باید متناسب با این تغییرات بازآموزی شود و مهارتها، ابزارها و چارچوبهای جدید به دانش تخصصی افراد در حوزههای مختلف اضافه شود.
او نقش دانشگاه و حاکمیت را در تسهیل این فرایند مهم دانست و در عین حال تأکید کرد افراد نیز باید بهصورت مستقل برای ارتقای مهارتهای خود اقدام کنند.
رئیس دفتر نظارت راهبردی گروه فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن در بخش دیگری از سخنان خود نسبت به کمتوجهی به پیامدهای اجتماعی و تنظیمگری هوش مصنوعی هشدار داد و گفت: «جذابیت این فناوری نباید باعث شود موضوعاتی مانند تغییر بازار کار، حمایت از افرادی که ممکن است شغل خود را از دست بدهند و پیامدهای این تحولات برای نظامهای حمایتی و صندوقهای بازنشستگی نادیده گرفته شود.»
او تأکید کرد: «توسعه زیرساخت، افزایش بهرهوری ظرفیتهای موجود، بازآموزی نیروی انسانی و توجه به سیاستگذاری و حمایتهای اجتماعی باید همزمان دنبال شوند تا هوش مصنوعی بتواند به ابزاری برای حل مسائل واقعی اقتصاد و صنعت تبدیل شود.»
دیدگاهتان را بنویسید