در رویداد کسبوکارهای خلاق عنوان شد:در ۸۷ درصد فرصتهای شغلی، جنسیت متقاضی برای کارفرما تفاوتی ندارد
این رویداد با حضور مدیران، فعالان حوزه فرهنگ و صنایع خلاق و صاحبان کسبوکار، با تمرکز بر ظرفیتهای اقتصادی و اجتماعی بانوان و نقش کسبوکارهای خلاق در افزایش مشارکت آنان شکل گرفت.
محمدحسین ایمانیخوشخو، رئیس دانشگاه علم و فرهنگ و رئیس پارک ملی علوم و فناوریهای نرم و صنایع فرهنگی، حضور فعال زنان را یکی از مؤلفههای افزایش تابآوری جامعه دانست و گفت: «بخش عمده دانشجویان دانشگاه علم و فرهنگ را زنان تشکیل میدهند و آنها در پیشرفتهای تحصیلی نیز عملکرد قابلتوجهی دارند.»
او همچنین اعلام کرد که پارک ملی علوم و فناوریهای نرم و صنایع فرهنگی حدود ۲۰۰ عضو دارد که ۶۰ درصد آنها زن هستند. به گفته خوشخو، ورود زنان به بازار کار علاوه بر افزایش درآمد خانوار، میتواند کیفیت زندگی را نیز افزایش دهد.
سید صادق پژمان، مدیرعامل مؤسسه کمک به توسعه فرهنگ و هنر با اشاره به نقش بانوان کارآفرین در شرایط دشوار کشور گفت: «از بانوان کارآفرینی که در این شرایط سخت، در کسبوکارهای خود موفقیتهایی را رقم زدند و در کنار یکدیگر به توسعه حوزه فرهنگ، هنر و محتوای کشور کمک کردند، تشکر میکنم.»
پژمان افزود: «آنچه از فضای زیستبوم فرهنگ و هنر کشور درک میکنیم و مطابق مطالعات و پژوهشهایی که انجام شده، نشان میدهد که در چند بخش، بهخصوص در حوزه اقتصاد فرهنگ و هنر کشور، در مسیر توسعه با اختلالهایی مواجه هستیم.»
او در این رویداد با اشاره به نقش کارآفرینان و فعالان حاضر گفت: «بسیاری از آنان در شرایط دشوار اقتصادی و اجتماعی توانستهاند کسبوکارهای موفقی ایجاد کنند و همزمان در توسعه زیستبوم فرهنگ، هنر و محتوا نقش داشته باشند.»
او با اشاره به رویکرد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در زمینه عدالت فرهنگی و مردمیسازی فرهنگ، ایفای نقش بهعنوان بازوی وزارتخانه در حوزه اقتصاد فرهنگ و هنر را از مأموریتهای مؤسسه کمک به توسعه فرهنگ و هنر برشمرد و گفت: «بررسی مطالعات و پژوهشهای انجامشده، از وجود چالشهایی اساسی در زیرساختهای اقتصاد فرهنگ و صنایع خلاق کشور حکایت دارد.»
زیرساخت حقوقی فعلی با نیازهای کسبوکارهای فرهنگی و خلاق فاصله دارد
مدیرعامل مؤسسه کمک به توسعه فرهنگ و هنر نخستین چالش را زیرساختهای حقوقی دانست و با تأکید بر اهمیت مالکیت فکری (IP) در کسبوکارهای خلاق گفت: «بخش مهمی از ارزش و ظرفیت توسعه این کسبوکارها، بهجای داراییهای فیزیکی، در مالکیت فکری آنها قرار دارد.»
او با انتقاد از قدیمی بودن بخشی از قوانین مرتبط افزود: «بسیاری از کسبوکارهای فرهنگی همچنان برای برخورداری از حمایت حقوقی ناچارند به قوانینی متکی باشند که به دهههای ۴۰ و ۵۰ بازمیگردند.»
سیدصادق پژمان، تأکید کرد: «ما به یک زیرساخت حقوقی مدرن نیاز داریم که بتواند مسائل امروز صنایع فرهنگی و خلاق را پاسخ دهد.»
به گفته پژمان، گسترش فناوریهای جدید، بهویژه هوش مصنوعی، اهمیت این موضوع را دوچندان میکند؛ چراکه مالکیت فکری، حقوق تولیدکنندگان و نحوه استفاده از آثار در محیطهای مبتنی بر هوش مصنوعی میتواند زمینهساز تعارضات حقوقی تازهای شود.
پژمان با اشاره به اینکه برای توسعه اقتصاد فرهنگ و صنایع خلاق به تولید ادبیات و تغییر نگاه به مفهوم توسعه نیاز داریم گفت: «در بخشهایی از نظام سیاستگذاری و اجرایی، توسعه همچنان با پروژههای بزرگ صنعتی مانند ساخت کارخانه، پالایشگاه و پتروشیمی شناخته میشود؛ درحالیکه تولید انیمیشن، بازی دیجیتال، محصولات صنایع دستی و مالکیت فکری نیز میتواند بخشی از اقتصاد توسعهیافته کشور باشد. او تأکید کرد تغییر این نگاه باید در رسانهها، دانشگاهها، قانونگذاری و ساختارهای اجرایی اتفاق بیفتد.»
زنان باید سهم بیشتری از منابع، مالکیت و مدیریت کسبوکارها داشته باشند
پژمان در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت کسبوکارهای زنان پرداخت و گفت: «تجربه کشورهای مختلف نشان میدهد در دورههای بحران و پس از جنگها، کسبوکارهای کوچک و بهویژه کسبوکارهای زنان ممکن است در معرض آسیب بیشتری قرار گیرند.»
ازاینرو، به گفته او، لازم است از هماکنون برای کاهش این ریسکها و حمایت از زنان کارآفرین برنامهریزی شود.
او یکی از اهداف آئین تجلیل از کسبوکارهای خلاق حامی بانوان را فراهم کردن زمینه افزایش سهم زنان در سه حوزه «منابع»، «مالکیت» و «مدیریت» عنوان کرد.
به توضیح پژمان، زنان باید بتوانند به منابع مالی مناسب برای توسعه کسبوکارهای خود دسترسی داشته باشند، سهم مالکیتشان در کسبوکارهایی که در شکلگیری و توسعه آنها نقش دارند تثبیت شود و فرصت بیشتری برای حضور در سطوح مدیریتی به دست آورند.
بیش از ۷۰ درصد افراد موافق حضور زنان در فعالیتهای اجتماعی و کارآفرینی هستند
او با اشاره به حضور زنان در بدنه حرفهای بسیاری از مجموعهها گفت: «در برخی موارد، با وجود فعالیت گسترده زنان در بخشهای مختلف، مسئولیتهای مدیریتی همچنان به آنان سپرده نمیشود. تجربههای موجود نشان داده است زنان در بسیاری از موقعیتها عملکرد کارآمد و بهینهای داشتهاند.»
مدیرعامل مؤسسه کمک به توسعه فرهنگ و هنر همچنین به نتایج یکی از پیمایشهای انجامشده درباره ارزشها و نگرشهای جامعه اشاره کرد و گفت: «بر اساس نتایج این پیمایش، بیش از ۷۰ درصد پاسخدهندگان از حضور زنان در فعالیتهای اجتماعی و کارآفرینی حمایت کردهاند.»
او در عین حال افزود: «بخشی از جامعه این حمایت را به حفظ سایر نقشهای زنان، بهویژه نقشهای خانوادگی، مشروط میداند. به گفته پژمان، این موضوع ضرورت فراهم کردن زیرساختهایی را نشان میدهد که امکان جمع میان نقشهای مختلف زنان را تسهیل کند.»
پژمان همچنین گفت: «در برخی موقعیتها ممکن است در نظر گرفتن «تبعیض مثبت» ضروری باشد تا زنان بتوانند در شرایط عادلانهتری وارد عرصههای اقتصادی، مدیریتی و کارآفرینی شوند.»
زنان در نقاط مختلف کشور دسترسی یکسانی به سرمایه و ابزارهای رشد ندارند
مدیرعامل مؤسسه کمک به توسعه فرهنگ و هنر در پایان تأکید کرد: «این مؤسسه در کنار فعالان بخش خصوصی، بهویژه زنان فعال در صنایع خلاق، خواهد بود و تلاش میکند به کاهش موانع حقوقی، مالی و زیرساختی توسعه این کسبوکارها کمک کند.»
او همچنین از داوران، مشاوران و مجموعههای مشارکتکننده در برگزاری رویداد قدردانی کرد و حضور مشاوران مرتبط وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در این برنامه را نشانه اهمیت موضوع حمایت از کسبوکارهای خلاق بانوان دانست.
در ادامه، پنل «زنان، رهبری و خلق آینده؛ از کارآفرینی تا سرمایهگذاری» با حضور گلناز اشرفی، مدیرعامل کارآمد کراد؛ آسیه حاتمی، مدیرعامل ایرانتلنت؛ مهرک محمودی، سردبیر ماهنامه پیوست و محبوبه علمیه، مدیرعامل CVC پاسارگاد برگزار شد.
گلناز اشرفی، مدیرعامل کارآمد کراد سرمایه مالی را یکی از دشوارترین بخشهای مسیر کارآفرینی دانست و تأکید کرد که یک کارآفرین برای موفقیت باید بتواند سرمایه انسانی، اجتماعی و مالی را در کنار یکدیگر قرار دهد. او همچنین به تفاوت دسترسی زنان به شبکهها، سرمایه و ابزارهای رشد در تهران و دیگر نقاط کشور اشاره کرد.
مدیرعامل ایرانتلنت: در ۸۷ درصد فرصتهای شغلی، جنسیت متقاضی برای کارفرما تفاوتی ندارد
آسیه حاتمی، مدیرعامل ایرانتلنت نیز گفت: «در تجربه کاری خود هیچگاه «سقف شیشهای» را احساس نکرده و معتقد است تصویری که افراد از توانایی خود دارند، بر مسیر رشد حرفهای آنها اثر میگذارد.» او در عین حال اعلام کرد که در ۸۷ درصد فرصتهای شغلی، کارفرمایان اعلام میکنند جنسیت متقاضی برای استخدام تفاوتی ندارد؛ هرچند سوگیریهای ذهنی همچنان میتواند بر فرایند انتخاب نیروی انسانی اثرگذار باشد.
مدیرعامل ایرانتلنت بر ایجاد مسیرهای ویژه برای توانمندسازی زنان تأکید کرد، اما گفت که انتخاب افراد برای موقعیتهای شغلی باید بر اساس شایستگی انجام شود.
سردبیر ماهنامه پیوست: مدیران زن برای حضور رسانهای محتاطترند
مهرک محمودی، سردبیر ماهنامه پیوست در مقابل، بر وجود موانع فرهنگی و ساختاری تأکید کرد و گفت: «نقطه شروع زنان در جامعه یکسان نیست و عواملی مانند محل زندگی، طبقه اجتماعی، دسترسی به دانشگاه و شبکههای حرفهای میتواند بر فرصتهای آنها اثر بگذارد.»
او همچنین به تجربه خود از مواجهه با مدیران زن اشاره کرد و گفت: «برخی از آنها با وجود برخورداری از دیدگاههای کارشناسی، به دلیل نگرانی از تبعات اظهارنظر و قضاوتشدن، حاضر به مصاحبه یا حضور مقابل دوربین نیستند.»
محمودی معتقد است نوع پوشش، ظاهر و حتی شیوه صحبتکردن مدیران زن میتواند بیش از همتایان مرد آنها مورد قضاوت قرار گیرد و همین موضوع رفتار رسانهای محتاطانهتری ایجاد میکند.
مدیرعامل CVC پاسارگاد: شایستگی باید ملاک انتخاب زنان برای موقعیتهای شغلی و مدیریتی باشد
سهم زنان از مالکیت اختراعات در جهان، ۱۸.۱ درصد است
دیدگاهتان را بنویسید